convention collective transport routier de marchandise 13eme mois

Activité Transports routiers de fret de proximit é. Transport et logistique connaissance de la Réglementation Transport et de la Convention collective ; diplôme / niveau requis : Bac + 2 Transport / Logistique ; Offres actuelles pour le poste: Agent d'exploitation H/F Martigues. Coordonner service exploitation avec le commercial. SAP, située à Bouc Bel Air. Garantir que 13EMEMOIS TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISE. Visiteur. kikimù Le 25-11-2019 à 10:21. Bonjour, je transport dans une societe de transport routier , je souhaiterai savoir si mes collegues et moi avons le droit au 13eme mois ? merci . bonne journee . Répondre au sujet. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Conventioncollective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16) + 1 Texte intégral consolidé , textes indépendants, JORF et BOCC à jour + 1 Alerte email sur mise à jour + 1 Synthèse de la Lesheures «normales» jusqu’à 35 heures par semaine sont rémunérées en application de la convention collective des transports en fonction de la qualification et du coefficient du conducteur. Les heures effectuées entre 35 h et 43 heures hebdomadaires sont payées et majorées de 25 % (ou entre 152 h et 186 h par mois si le calcul au mois a été autorisé). 602 L. - Transports routiers de marchandises de proximité : Cette classe comprend le transport routier à caractère urbain ou de proximité, consistant à enlever ou à livrer des marchandises emballées ou non lors de déplacement de courte durée. Cette classe comprend aussi : - la livraison de béton prêt à l'emploi ; - la collecte du lait à la ferme. 3. 60-2 M. - Rencontre Avec Joe Black Musique De Fin. L’Union Solidaires Transports et le syndicat SUD Solidaires Route soutiennent les routiers en lutte!!!! L’intersyndicale CGT, FO, CFTC et SNATT CFE-CGC ont décidé une unité » réduite notre syndicat SUD Solidaires Route n’a pas été invité pour une action des salariés du transport routier de marchandises et de voyageurs pour le pouvoir d’achat et contre le dumping social ». L’unité des syndicats revendicatifs est pourtant nécessaire pour améliorer la convention collective faisant démarrer les salaires en dessous du SMIC alors que les entreprises bénéficient des largesses du gouvernement, permettant un temps de travail moyen de 48 h par semaine pour compenser le faible salaire horaire. L’Union Solidaires Transports appelle l’ensemble des salariés à rejoindre ceux qui luttent déjà. Un rapport de force permettra d’obtenir plus que quelques miettes » Coupez le contact !!! L’Union Solidaires Transports ne soutiendra pas les organisations patronales qui se plaignent de la concurrence des pays de l’Est » puisque ce sont eux mêmes qui sont allés s’installer dans ces pays pour organiser le dumping social. L’état doit revenir sur les règles déloyales du cabotage qui a entraîné cette smicardisation » des salariés du Transport. Une hausse des salaires de 10%, la suppression de la carence de 5 jours, le retour de la CFA à 55 ans, un 13ème mois, voici des revendications qui doivent être entendues par les organisations patronales. Continuons la lutte… pour gagner !!!! Contact SUD Solidaires Route 06 11 38 60 82 sudsolidairesroute Antoine VERONNEAU 06 20 27 23 92 antoineveronneau François GIRODON 06 40 89 45 47 girodonfrancois Préparateur de Commandes H/F ...de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie. Avec... ...liés au Comité d'Entreprise. - Convention collective applicable commerce... Juriste Immobilier et Corporate H/F45k € a 55k €/an ...restauration commerciale, restauration collective et boulangerie-pâtisserie.... ..., rédaction ou validation de conventions intra-groupe, support... Juriste Contrats - Droit de la Distribution H/F40k € a 50k €/an ...restauration commerciale, restauration collective et boulangerie-pâtisserie.... ...d'approvisionnement dont convention unique, MDD, contrats agricoles... Directeur Convention Bureau F/H CDI ...Office du Tourisme et des Congrès recherche son prochain Directeur Convention Bureau F/H MISSIONS ET ENJEUX Rattaché à Direction des Adhésions... Morgan Philips Executive SearchTechnicien Préleveur - Convention Paris 16 H/F ...entreprise ? Pour notre laboratoire de Convention situé dans le 15e... ...vérifierez l'identité des patients et collecterez les renseignements cliniques... Chef de service — H/F ...Contribuer au développement des conventions de partenariat notamment avec l... ...2 CAFERUIS, … - Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté... Association Autisme en Île-de-FranceAGENT DE COLLECTIVITÉ F/H ...recherchons pour le compte de notre client situé dans le 92, une agent de collectivité. Vous devez avoir un minimum de 3 Mois d' devez... Emploi en CDIEmploi en CDDIngénieur Coordinateur Maîtrise d'Ouvrage H/F ...maîtres d'ouvrage de transport public de la zone francilienne. Des conventions d'études et de travaux sont alors établies contradictoirement entre... Gestionnaire Retraite Collective H/F ...préférons que vous nous parliez de Vous ! Au sein de la Direction Collectives et plus précisément du Département Opérations Retraite, nous recherchons... 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Levallois-Perret, Hauts-de-SeineSouscripteur Collectives à l'International - 92 H/F ...contribuerez Au développement du chiffre d'affaires des assurances collectives à l'international Europe, Asie, Afrique, MoyenOrient, Amérique... Souscripteur Santé/Prévoyance Collectives H/F60k €/an ...les études de tarification sur mesure en frais de santé et prévoyance collective, - Rédiger des clauses spécifiques en lien avec le pôle contrat de... Le Procès-verbal Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2019 Application de l'accordDébut 01/01/2020 Fin 01/01/2999 8 accords de la société TRANSPORTS LAHAYE Le 13/12/2019Evolution des salaires augmentation, gel, diminutionCFDTCFTCVern-sur-Seiche, le 13 décembre 2019,PROCES-VERBAL ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019Entre D’une part, La Direction de la Société TRANSPORTS LAHAYE représentée par M., DRHCi-après dénommée La Direction »Et d’autre part,Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise représentées par L’organisation CFTC représentée par M. en sa qualité de délégué syndicalL’organisation CFDT représentée par M. en sa qualité de délégué syndicalCi-après dénommée Les organisations syndicales représentatives »PréambuleConformément aux dispositions du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la Qualité de Vie au Travail a été engagée au sein de la société TRANSPORTS LAHAYE consécutivement à la lettre d’ouverture en date du 25 septembre processus de la NAO 2019 pour la Société TRANSPORTS LAHAYE s’est déroulé lors de 4 réunions en date des 11 octobre, 8 novembre, 22 novembre 2019 et 13 décembre Direction a procédé lors de la première réunion à la présentation détaillée des données sociales prévues par les des domaines prévus par le code du travail ont été évoqués lors de ces à elles, les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes CFTC Augmentation de 10% du taux horaire du personnel roulant,Prime exceptionnelle de 250€ pour tout conducteur n’ayant eu aucune prime retirée sur l’année N-1,Augmentation du pourcentage de la prime d’ancienneté pour le personnel ouvrier de la CCNTR sous la forme de 10% après 16 années de présence dans l’entreprise11% après 17 années de présence dans l’entreprise12% après 18 années de présence dans l’entreprise13% après 19 années de présence dans l’entreprise15% après 20 années de présence dans l’entreprisePrime de 100€ pour les agents de quai avec des objectifs sur le remplissage des navettes,Prime de remplacement bureau double posteAugmentation du budget des œuvres sociales à hauteur de 0,8%,Ticket restaurant pour les sédentaires,Prime hayon,Fourniture de vêtements Pour les conducteurs 2 jeans, 5 t-shirts, 2 polos, 2 pullsPour les agents de quai 3 pantalons de travail professionnel, 5 t-shirts, 2 polos, 2 pulls, 2 polairesCFDT Augmentation de 5% du taux horaire du personnel roulant et sédentaire,Revalorisation du coefficient 150M pour les chauffeurs ayant 10 ans d’ancienneté de les passer au coefficient 157M,Chèque déjeuner pour le personnel des bureaux,Participation aux chèques vacances plus importante de la part des Transports LAHAYE,Prime de transport du gouvernement gasoil,Revalorisation du pourcentage de la prime d’ancienneté mensuel pour l’ensemble des salariés,Mise en place du 13ème mois sur 4 trimestres,Prime pour les personnes qui prennent les congés hors période scolaire et estival suite à la suppression des congés de fractionnement,Revalorisation à 350€ pour la prime trimestrielle pour le personnel roulant,Revalorisation de la prime des 25 ans et 30 ans d’ancienneté,Prime pour le personnel qui recharge en l’issue de la dernière réunion, des discussions sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu l’application des dispositions 1 – Champ d’application de l’accordLe présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2020 à l’ensemble des salariés de tous les établissements de la société TRANSPORTS LAHAYE. Le champ d’application, le contenu des différentes mesures et les durées d’application qu’ils prévoient sont éventuellement précisés dans les articles concernés ou font l’objet d’un accord 2 – Augmentation des minimas ouvriers/employésLa Direction valide le principe d’une revalorisation des minimas salariaux à effet 1er janvier revalorisation concerne les minimas de la catégorie Ouvriers et sont augmentés à hauteur de 1,3% par rapport aux minimas de a été convenu qu’en fonction des négociations de branche intervenant courant 2020, le cas échéant, les minimas salariaux ouvriers / employés de l’entreprise soient réajustés pour demeurer 0,2 % au-dessus des minimas de la convention collective du transport routier de marchandises. Ce réajustement intervenant pour l’exercice 2020 sera appliqué concomitamment à l’application des augmentations de la branche, sans nouveaux taux horaires par coefficient sont à compter du 1er janvier 2020 Personnel Ouvrier Roulants et Sédentaires et EmployéPersonnel Ouvrier CoefficientTaux horaire 2019 hors ancienneté de la branche professionnelleTaux horaire 2020 hors ancienneté 110M10,1010,23115M10,1010,23118M10,1010,23120M10,1010,23128M10,1310,26138M10,1510,28150M10,3910,53157M10,6410,78Personnel Employé CoefficientTaux horaire 2019 hors ancienneté de la branche professionnelleTaux horaire 2020 hors ancienneté 105M10,1010,23110M10,1010,23115M10,1010,23120M10,1010,23125M10,1110,24132,5M10,1310,26140M10,1610,29148,5M10,3910,53Article 4 – Coef 157M L’entreprise valide la mise en place d’un coefficient 157M statut ouvrier dont le taux horaire correspond au taux horaire de base hors ancienneté du minima conventionnel du coefficient 157,5 de la branche professionnelle des entreprises de Transport Routier de Marchandises 10,64€ brut à ce jour.L’octroi de ce coefficient 157M est réservé aux ouvriers roulants déjà positionnés au coefficient 150M depuis au moins 24 mois et présentant un historique personnel durant les 3 dernières années eu égard aux éléments suivants L’absence d’infraction à la règlementation du transport respect des interruptions de conduite, respect des temps de repos fixés par l’article L. 3312-2 du Code des transports, respect des repos journaliers et hebdomadaires ; hors justifications de circonstances exceptionnelles.L’absence de litige marchandise mettant en lumière une responsabilité fautive du conducteur,L’absence de sinistre véhicule responsable,L’absence d’erreurs dans l’utilisation du chronotachygraphe respect des délais de lecture de carte demandés par l’entreprise une fois par semaine pour les ZL et trois fois pour les ZC, et l’absence d’erreurs dans la sélection des temps de service au regard de la règlementation CE et de la mission reçue,L’absence d’anomalies dans la gestion des palettes et sur les documents de transport lettres de voitures mal remplies ou non signées, absence de mentions obligatoires ou de réserves et contre-réserves.La conformité des horaires de prise de poste avec les horaires prévus au planning,L’absence de sanction disciplinaire, L’absence de plainte client établie par des éléments concrets à l’encontre du chauffeur,L’absence d’anomalies dans la rédaction des constats ou de signalement au service Sinistres,L’absence d’anomalies par rapport à l’état de propreté du camion,L’absence d’anomalies par rapport à la gestion de la température des semis sous température dirigée,L’absence de retards significatifs ou d’absences 5 – Prime prise de congés payés hors semaines rougesLes parties ont identifié 11 semaines rouges qui impactent l’activité et l’organisation de la société, notamment en raison de jours fériés et de congés prime de 50€ brute sera attribuée lorsque le salarié est strictement présent au travail en 2020 les semaines S29, S30, S31, S32, S33 et prime de 50€ brute sera attribuée lorsque le salarié est strictement présent au travail en 2020 les semaines S16 lundi de Pâques, S18 vendredi 1er mai, S19 vendredi 8 mai, S21 jeudi de l’ascension, S46 mercredi 11novembre.Pour bénéficier de ces primes, le salarié devra être présent sur l’année civile complète. Pour prétendre au versement de la prime, le salarié devra être présent sur les semaines rouges et n’avoir aucune absence sur les semaines identifiées. Le paiement de ces primes se fera sur la paie de janvier N+ disposition est mise en place à titre expérimental pour l’année 6 – Vêtement de travailL’entreprise valide la fourniture d’un pack de vêtements pour le personnel ouvrier. Il sera constitué de 4 T-shirts2 polos1 polaire2 pantalons1 shortArticle 7 – Prise de congés payés sur 13 mois Dorénavant la période de prise des congés payés est définie sur 13 mois. Elle débute le 1er juin et se termine le 30 juin N+ 8 – Journée de solidarité Au regard des contraintes liées aux interdictions de circulation les jours fériés pour les poids lourds, il a été décidé d’appliquer à durée indéterminée la journée de solidarité comme suit Pour le personnel non roulant, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Si ce jour n’est pas travaillé à la demande de la hiérarchie, il sera positionné un motif d’absence rémunérée sur le lundi de le personnel roulant, 7 heures sans majoration seront décomptées en paye au cours du mois présentant le plus grand nombre de jours ouvrés dans l’année octobre en 2020.Pour le personnel roulant n’ayant pas dépassé leur durée contractuelle de travail au titre du mois mentionné ci-dessus ou ayant fait la demande avant le 15 du mois précédent le mois d’application, il sera appliqué la restitution d’un jour de RC, RCO, RCN ou direction définira chaque année le mois d’application de la journée de solidarité pour le personnel 9 - Opposition, Publicité et dépôtLe présent sera déposé auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE dont relève l’entreprise de façon dématérialisée à partir de la plateforme de télé procédure Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes. Fait à Vern-sur-Seiche en 3 exemplaires originaux, le 13 décembre 2019,Pour la Direction M. Pour la CFTC M. Pour la CFDT M. Technicien Sinistres TMA - Tulle - Brive 19 H/F ...départements, actions de prévention notamment en santé et autour de la sécurité routière, contribution et solidarité à l'économie locale. Rattachée à l'... Conducteur PL - - Tulle - 19 - 100H H/F800 € ...connu un bel essor ces 20 dernières années dans le domaine du transport routier pour atteindre aujourd'hui 1200 collaborateurs et autant de cartes... Transports Chalavan et DucChauffeur-Déneigeur H/F ...ponctuellement des prestations de transport de personnes selon la réglementation routière et les règles de sécurité des biens et des personnes * Maîtriser la... CONDUCTEUR PL/H/F/TULLE/19/100H800 € ...connu un bel essor ces 20 dernières années dans le domaine du transport routier pour atteindre aujourd'hui 1200 collaborateurs et autant de cartes... Technicien / Technicienne de gestion administrative ...en matière de transport/mobilité, gestion du domaine public, sécurité routière souhaitée* Facilité d'utilisation des outils informatiques notamment... COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION TULLE AGGLOConducteur Routier de Marchandises en Alternance H/F ...recrute pour ses entreprises partenaires, spécialisées dans le transport routier de marchandises, des futurs conducteurstrices routiers de... Brive-la-Gaillarde, Corrèzecombattant du transport routier1 362 € ...ravitaillements indispensables aux troupes en opération ou aux transports routiers militaires en métropole. Dynamique, rigoureux et sachant faire preuve... Brive-la-Gaillarde, CorrèzeAlternant CAP - Bac Professionnel TP - Travaux Routiers - Corrèze H/FColas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté...Chauffeur routier / Chauffeuse routière Description L'agence d'emploi intérim et formation Temporis Brive 19100 recherche pour un de ses clients un chauffeur PL» H/F pour une tournée...Brive-la-Gaillarde, CorrèzeAlternante CAP / Bac Professionnel TP - Travaux Routiers - Corrèze20k €/an Votre mission Notre agence de Malemort est à la recherche de ses futurs talents. Au sein d'une de nos agences vous allez pouvoir participer...Chauffeur routier / Chauffeuse routière ...La rémunération est basée sur la convention collective des transports routiers 150MLes débutants sont acceptés avec permis ec, fimo/fco et carte à... Conducteur Routier SPL pour TP H/F ...de ses clients dans le TP un conducteur SPL H/F POSTE CONDUCTEUR ROUTIER SPL POUR TP H/F Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à ... Emploi en CDIEmploi en CDDBrive-la-Gaillarde, CorrèzeConducteur Routier Régional SPL F/H ...du développement de nos activités, notre société recrute un Conducteur Routier SPL F/H. 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Emploi en CDIEmploi en CDDBrive-la-Gaillarde, Corrèze 15/11/2021 Formation tout au long de la vie Les conducteurs routiers doivent suivre une formation continue obligatoire FCO d’une durée de 35 heures tous les 5 ans à partir de la date d’obtention de leur qualification initiale. Lorsqu’il est salarié, cette formation contribue au respect des obligations de formation de l' compter de février 2022, cette formation pourra être réalisée par anticipation dans l'année qui précède la date de renouvellement initialement 6 mois.Les conducteurs qui ont interrompu leur activité de conduite et dépassé le délai devront suivre cette formation préalablement à la reprise d'une certificat de qualification sera créé, il devra être délivré par voie électronique aux conducteurs formés et sera utilisable, dans certaines conditions, comme preuve de leur qualification. Le modèle, les conditions et les modalités de mise à disposition de ce certificat seront fixés par cartes de qualification de conducteur routier pourront à présent être demandées par voie électronique par les conducteurs ou par leur employeur. Le modèle, les conditions et les modalités de demande et de fourniture de cette carte seront fixés par compter d'août 2022, la partie pratique de cette formation pourra être réalisée en situation de travail pendant le temps habituel de travail soit sur une période de 5 jours consécutifs, soit de manière fractionnée par séquences de 7 heures minimum pour tenir compte des contraintes d'organisation et de fonctionnement de l'entreprise et des besoins de formation du conducteur. Les centres de formation devront délivrer une attestation de suivi mentionnant le contenu et la durée de la séquence accomplie le modèle et les modalités de délivrance de cette attestation seront fixés par arrêté.En outre, les adaptations de la formation des conducteurs du transport routier de marchandises et de voyageurs prises en raison de l’épidémie de Covid 19 sont prolongées au 31 mars 2022 initialement le 15 novembre 2021, voir notre article.Décret n° 2021-1482 et arrêté du 12 novembre 2021 Ajouter un commentaire sur le site Actualités associées Les microcertifications une réponse rapide aux besoins de compétences Le Cedefop publie l’étude Les microcertifications désormais un enjeu de taille ? ». Consulter Les appels à projets de la semaine Cap Métiers a sélectionné 8 marchés Opco santé, ANFH, Etablissement français du sang et de Bordeaux Métropole. 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