offre d emploi chef d établissement enseignement catholique

Emploi: Catholique à Rueil-Malmaison, Hauts-de-Seine • Recherche parmi 785.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rueil-Malmaison, Hauts-de-Seine • Emploi: Catholique - Letitulaire du poste de cuisinier assistera le chef cuisinier, sous la direction du Chef d’établissement. Il est aidé dans sa tâche par une équipe de personnels de restauration. La restauration scolaire assure 1000 couverts/jour pour les établissements privés du collège, de l'école primaire et de la maternelle de Liffré. Cestatut est applicable aux chefs d'établissement de l'Enseignement catholique, tels que définis par le Statut de l’Enseignement catholique publié le 1er juin 2013, notamment en ses articles 32 et 115. Il respecte les structures et le statut de l'Enseignement catholique en France et s'impose comme tel à tous ses membres, dans la totalité de ses Viede l’établissement Enseignements & Diplômes Chef d'établissement Enseignants Ressources. Plaquette UNETP Les publications de l'UNETP Lois - Rapports - Textes officiels Enseignement catholique Partenaires. Aplim Asrec Centre Canopé Ceme-Gecop Emploi: Gérant à Brison-Saint-Innocent, 64410 • Recherche parmi 911.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Brison-Saint-Innocent, 64410 • Emploi: Gérant - facile à trouver ! Rencontre Avec Joe Black Musique De Fin. Ref 56-5004 La DDEC 56 recherche une enseignante du 2nd degré spécialisé en Technologie. Le remplacement prendra effet le 29/08/2022 et se terminera le 30/06/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires La Direction de l'Enseignement Catholique du Morbihan recherche des enseignantses pour effectuer des remplacements en Lycée Général, Technologique & Professionnel. Recrutement actif en TECHNOLOGIE Diplômes exigés BAC +3 minimum pour l'Enseignement Général & Technologique / BAC +2 ou équivalent pour les disciplines professionnelles. Nous vous remercions de nous communiquer votre CV à jour ainsi que tous vos diplômes. / Pour postuler, contactez Ref 22-5019 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2022. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Rostrenen recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de CE-CM1. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau bac + 3 à minima. 100% pouvant évoluer vers un 50% Pour postuler, contactez Ref 22-5017 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de primaire. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau Bac + 3 à minima. Temps plein Pour postuler, contactez Ref 22-5018 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de CE2-CM1. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau bac + 3 à minima. 50% Pour postuler, contactez Ref 22-5016 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de maternelle. Merci de me faire parvenir votre CV et diplôme licence ou diplôme de niveau Bac + 3 à minima. Temps plein Pour postuler, contactez Ref 56-5005 La DDEC 56 recherche une enseignante du 2nd degré. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 30/06/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires La Direction de l'Enseignement Catholique du Morbihan recherche des enseignantses pour effectuer des remplacements en Collège et Lycée Général, Technologique & Professionnel. Recrutement actif dans diverses disciplines anglais, espagnol, lettres classiques, lettres modernes, mathématiques, sciences physiques, économie gestion, SES, éducation musicale et disciplines professionnelles. Diplômes exigés BAC +3 minimum pour l'Enseignement Général & Technologique / BAC +2 ou équivalent pour les disciplines professionnelles. Nous vous remercions de nous communiquer votre CV à jour ainsi que tous vos diplômes. cr Pour postuler, contactez Les Ogec Organismes de gestion de l'Enseignement catholique constituent les supports juridiques, économiques et financiers des établissements catholiques d'enseignement. Responsable de la gestion économique, financière et sociale de l'établissement, l'Ogec exerce cette fonction en tenant compte du projet d'établissement, du Statut de l'Enseignement catholique, et de l'autorité de tutelle. Il s'assure du versement des cotisations aux services de l'Enseignement catholique. Rôle et organisation de l'Ogec L'Ogec est employeur du chef d'établissement et des personnels hors contrat non rémunérés par l'État. Au niveau départemental, les Ogec sont fédérées en Udogec Unions départementales, elles-mêmes fédérées en Urogec Unions régionales. La Fnogec Fédération nationale des organismes de gestion de l'Enseignement catholique fait partie des organismes nationaux de l'Enseignement catholique. Associations loi 1901, les Ogec sont à ce titre composées de bénévoles parents, relations de l'école reconnues pour leurs compétences en termes de gestion. Ils doivent déposer des statuts, élire un conseil d'administration et un bureau, et se réunir en assemblée générale. Sont membres de droit de l'Ogec un représentant de l'autorité de tutelle, un représentant de l'Udogec, et le président d'Apel. Relations Ogec – Apel Le président d'Apel étant membre de droit du Conseil d'administration de l'Ogec, il est souhaitable que le président d'Ogec soit invité à l'assemblée générale de l'Apel, et, une à deux fois dans l'année, à tout ou partie des conseils d'administration de l'Apel. Il est en effet indispensable que les deux associations entretiennent de bonnes relations, dans l'intérêt de la communauté éducative et du bon fonctionnement de l'établissement. D'autre part, si vous achevez vos fonctions au sein d'une Apel car vos enfants terminent leur scolarité, mais que vous êtes désireux de poursuivre votre engagement au sein de l'Enseignement catholique, vous pouvez rejoindre le réseau des Ogec. Toujours au service des enfants, vous contribuerez par de nombreuses actions rénovation, accompagnement, restauration..., à améliorer chaque jour la vie des élèves voir document à télécharger. L'organisme de gestion collabore étroitement avec le chef d'établissement dans un climat de confiance réciproque pour favoriser l'exercice de ses fonctions, telles qu'elles résultent de sa lettre de mission, du présent Statut et des lois en vigueur le président et les organes délibérants de l'organisme de gestion donnent au chef d'établissement les délégations et les moyens nécessaires à l'exercice de sa responsabilité ;le chef d'établissement respecte les décisions économiques et financières que prend l'organisme de gestion, après concertation avec lui » Art. 139 , Statut de l’Enseignement catholique ...de la vente. Débutants motivés formation assurée. Rigoureux et dynamiques... ...relatif à la loi ALUR. L'enseigne dispose de la carte de Home-staging... 2 020 € ...Adjointe de magasin Rejoins une enseigne novatrice, en forte croissance... ...à très forte croissance. Une formation de 8 semaines dès ta prise de... 1 €Magasins sous l'enseigne de Mangeons Frais, recrute dans le cadre de son... ...responsabilités et du service client, formation en interne assurée. Vous avez... ...infrastructures Voirie Réseaux Divers Dessinateur Projeteur h/f - Formation Enseignement supérieur en BTP Bac + 2/3 ou diplôme d’ingénieur DUT Génie... ...Rejoignez une enseigne novatrice, en forte croissance et pleine d’ambitions... .... Un programme de formation personnalisé avec l’Action Academy... Temps completTravail le weekend ... et Prévoyance ~Un centre de formation en interne ~Participation aux... ...vacances / réductions dans multiples enseignes Nous ne recherchons pas le... Emploi en CDITemps partielABER PROPRETE AGENCE ANNECY ...répartis partout en France. Notre enseigne s’engage, chaque jour, à... ...semaine. ALDI assure un parcours de formation accompagné » pour chacun de... Emploi en CDITemps partiel ...satisfaire les clients de notre enseigne. Vos missions ♦ Accueillir... ...vos horaires de cours. ♦ Une formation pratique de plusieurs semaines au... ...satisfaire les clients de notre enseigne. Vos missions ♦ Accueillir... ...test pratique en ligne, ♦ Une formation pratique de plusieurs semaines au... 2 007 € a 2 307 € ...les éducateurs scolaires et les avez une appétence et/ou une... ...équipe formation SST serait un de... Emploi en CDITravail le weekend ...Rejoignez une enseigne novatrice, en forte croissance et pleine d’ambitions ! ACTION est un discounter non-alimentaire, implanté en France depuis fin... ...satisfaire les clients de notre missions & votre évolution... ...avec vos horaires de cours. Une formation pratique de plusieurs semaines... €/an ...opérationnelle le concept commercial de l’enseigne dans les supermarchés de votre... ... Vous êtes diplômé d’une formation supérieure Bac +5 type Ecole de... Emploi en CDIContratTravail le weekend ...répartis partout en France. Notre enseigne s’engage, chaque jour, à... ...des équipes l’intégration, la formation, l’accompagnement et la montée en... 40k €/anjobtalexim commercial signaletique enseigne communication cdi savoie... ...Et vous ? Davantage qu'une formation, nous sommes intéressés par votre... ...en CDI/CDD, d'évaluation et de formation. Missions Manpower, Cabinet... ...; Au sein d'un établissement d'enseignement catholique composé de 1 site... Emploi en CDIEmploi en CDD1 800 € ...Ce que nous proposons Une formation complète par notre Ecole des Métiers... ...de 30€/mois à valoir dans nos enseignes. Le poste est à pourvoir en... Emploi en CDITemps completTravail le weekend ...publiques, Missions - Vous enseignez la formation musicale à des enfants et... ...pédagogique dans l’enseignement de la formation musicale pour... ...Employée de magasin Rejoins une enseigne novatrice, en forte croissance et pleine d’ambitions! ACTION est un distributeur non-alimentaire présent... ContratTravail le weekend ...POE en partenariat avec Pôle Emploi, nous proposons via notre Ecole de Formation GPI une formation interne en électricité dédiée et spécifique à nos... Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique est le 5024. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholiqueQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ?Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contratMutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention chefs d'établissement enseignement catholique. Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention chefs d'établissement enseignement catholique ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique. Le métier n’a pas de lien avec votre convention. C’est le code NAF qui est l’indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention chefs d'établissement enseignement catholique doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment vous pouvez tester gratuitement Payfit pendant un mois. Mutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention chefs d'établissement enseignement catholique. La convention chefs d'établissement enseignement catholique ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements dentaire pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements hospitalisation pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle. URGENT / Offre d’emploi – Professeur d’allemand Poste de Professeur d’allemand CDD temps partiel 78% du 01/09/2022 au 31/08/2023 aux collèges St Martin de Montsûrs 9h et St Joseph d’Ernée 5h. Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire brut mensuel 1350,65 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. URGENT / Offre d’emploi – Professeur de physique-chimie Poste de Professeur de physique-chimie CDD temps complet du 01/09/2022 au 19/01/2023, à temps complet, au collège Immaculée Conception à LAVAL Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire de 1736 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. URGENT / Offre d’emploi professeur de mathématiques Poste de Professeur de mathématiques CDD du 01/09/2022 au 31/08/2023 au collège Ste Thérèse de LAVAL, à temps complet Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire de 1736 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. Candidater à un poste d’AESH Accompagnant d’élève en situation de handicap Conditions de recrutement, démarches, conditions d’emploi Conditions de recrutement Etre titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne DEAES, CAP AEPE =CAP Petite Enfance … OU Être titulaire d’un titre ou diplôme du niveau IV BAC. OU Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. ET jouir de ses droits civiques posséder un casier judiciaire vierge ou portant des mentions compatibles avec l’exercice des fonctions. se trouver en position régulière au regard du code du service national. posséder les conditions d’aptitudes physiques requises. Démarches pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae La copie des diplômes et/ou les justificatifs d’expérience professionnelle dans le domaine du handicap. Pour les établissements scolaires privés à l’adresse mail suivante p-grimault Pour les établissements agricoles à l’attention de chaque directeur par voie postale ou sur l’adresse mail de l’établissement. Pour les établissements scolaires publics Education Nationale à l’adresse mail suivante candidatureaesh53 Il faudra préciser dans l’objet du mail NOM, Prénom du candidat la commune de son domicile son diplôme et/ou expérience au niveau du handicap qui permet-tent d’accéder au poste d’AESH Conditions d’emploi Les AESH sont recrutés au SMIC horaire par le biais d’un CDD de 3 ans , renouvelable 1 fois. NB A bout des 6 ans, l’AESH peut être CDIsé à la condition d’avoir été retenu lors d’un entretien de CDIsation. Les contrats sont essentiellement des temps partiels. En règle général, ils sont de l’ordre de 24 heures maxi. pour travailler dans les écoles 27 heures maxi. pour travailler dans les collèges et les lycées Offres d’emploi – Professeurs de technologie Postes de Professeurs de technologie dans les collèges privés de la Mayenne CDD temps complet à pourvoir dès à présent, et pour la rentrée de septembre 2022 Formation Bac+2, ou équivalent minimum. Salaire Brut mensuel si Bac+2 1605,34 € Salaire brut mensuel si Bac+3 1736,55 €

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